员工自愿离职是否可以领取失业金？

在我国，员工自愿离职通常情况下是不能领取失业金的。失业金，全称为失业保险金，它是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”，包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。

而员工自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，如果员工能证明自己虽然表面是自愿离职，但实际是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因导致离职的，那么在这种情况下可以视为非本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，就可以领取失业金。