自愿离职可以领失业金吗？

失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，主要目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里面很关键的一点就是“非因本人意愿中断就业”。自愿离职一般来说是劳动者主动结束与用人单位的劳动关系，不属于“非因本人意愿中断就业”的情形。例如，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确指出，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。从这些规定可以看出，自愿离职不在上述范围内。

所以，通常情况下，自愿离职是不可以领取失业金的。不过，如果存在特殊情况，比如虽然表面是自愿离职，但实际是由于用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，这种情况就属于“非因本人意愿中断就业”，可以领取失业金。