辞职的能领取失业金吗？
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在探讨辞职后能否领取失业金这个问题之前，我们需要先了解一下什么是失业金。失业金，全称为失业保险金，它是由失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。其目的是为了保障失业人员的基本生活需求，帮助他们度过失业这段困难时期。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。 一般来说，辞职通常被认为是本人意愿中断就业。主动辞职意味着是劳动者自己主动结束与用人单位的劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。所以，在大多数情况下，主动辞职的人员是不能领取失业金的。 不过，也存在一些特殊情况。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。如果劳动者辞职符合上述这些特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，那么就可以被认定为“非因本人意愿中断就业”，在满足其他领取条件时，就能够领取失业金。 综上所述，一般情况下辞职不能领取失业金，但存在符合法律规定的特殊情形时是可以领取的。失业人员可以对照相关法律规定，判断自己是否符合领取条件。如果对自己的情况是否符合领取条件仍有疑问，建议到当地的失业保险经办机构进行详细咨询。
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