学徒期间不给工资是否犯法？

在讨论学徒期间不给工资是否犯法这个问题时，首先要明确学徒与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么用人单位不给工资就是违法的行为。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当学徒满足一定条件时，也可以认定为与单位存在劳动关系。比如学徒要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照单位的安排进行工作，并且该工作是用人单位业务的组成部分等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果学徒期间属于试用期的一种特殊形式，同样适用该规定。

不过，如果学徒只是一种学习实践关系，并非劳动关系，比如一些传统的师徒学艺，学徒主要是学习技能，不参与单位的实际工作或者工作只是辅助性质且不具备劳动关系的特征，那么可能就不适用劳动法律法规关于工资支付的规定。但这种情况通常要根据具体的约定和实际情况来判断。所以，判断学徒期间不给工资是否犯法，关键在于确定双方是否构成劳动关系。