大学生实习是否应该给工资？

从法律层面来看，大学生实习是否应该获得工资需要分情况讨论。

一般情况下，如果大学生实习是与用人单位建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这里的劳动报酬就是我们所说的工资。比如大学生毕业前以就业为目的到用人单位实习，接受单位管理，遵守单位规章制度，且单位对其实习安排与正式员工并无实质差异，这种实习就类似劳动关系，单位需要支付工资。

然而，如果大学生实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排到单位进行实践学习，学生与单位并非劳动关系，而是一种教学实践关系。这种情况下，目前法律并没有强制规定单位必须支付工资。不过，有些地方可能会出台一些政策，鼓励单位给予实习学生一定的补贴。所以，是否有工资就要看学校与单位之间的约定以及单位的相关规定了。

综上所述，大学生实习是否有工资不能一概而论，要根据实习的性质、与单位的关系以及相关约定等来确定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位协商解决，也可以寻求学校或相关劳动部门的帮助。