大学生实习期间是否可以不发工资?
我是一名大学生,正在实习。公司一直没给我发工资,说实习就是学习,不给工资很正常。我想知道从法律角度看,大学生实习期间公司可以不发工资吗?我该怎么维护自己权益呢?
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大学生实习期间是否可以不发工资,需要分情况来看。 首先要明白实习的两种常见类型。一种是教学实践实习,这是学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践单位进行的实习,目的是让学生把学到的理论知识运用到实际中,提升实践能力。这种情况下,实习更侧重于教学环节,和普通的劳动关系有所不同。一般来说,实践单位并没有必须支付工资的法律义务,但有些单位可能会给予一定的补贴。依据《职业学校学生实习管理规定》,实习单位应合理确定实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,但对于教学实践实习,并没有严格要求必须支付工资。 另一种是勤工助学型实习,大学生是以就业为目的,与实习单位建立了类似劳动关系的实习。在这种情况下,实习单位就应当按照法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。如果大学生在勤工助学型实习中,提供了正常劳动,实习单位就不能以各种理由拒绝支付工资。 如果你认为自己属于勤工助学型实习,而单位不发工资,你可以先和单位协商,要求支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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