大学生实习期间是否可以不发工资？

大学生实习期间是否可以不发工资，需要分情况来看。

首先要明白实习的两种常见类型。一种是教学实践实习，这是学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践单位进行的实习，目的是让学生把学到的理论知识运用到实际中，提升实践能力。这种情况下，实习更侧重于教学环节，和普通的劳动关系有所不同。一般来说，实践单位并没有必须支付工资的法律义务，但有些单位可能会给予一定的补贴。依据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，但对于教学实践实习，并没有严格要求必须支付工资。

另一种是勤工助学型实习，大学生是以就业为目的，与实习单位建立了类似劳动关系的实习。在这种情况下，实习单位就应当按照法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。如果大学生在勤工助学型实习中，提供了正常劳动，实习单位就不能以各种理由拒绝支付工资。

如果你认为自己属于勤工助学型实习，而单位不发工资，你可以先和单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。