大学生实习是否受法律保护？

大学生实习是否受法律保护，需要分情况来看。

一般来说，大学生在实习期间，与实习单位之间形成的不是劳动关系，而是一种基于实习协议产生的民事法律关系。这是因为大学生的主要身份还是学生，其实习更多是为了完成学业要求、积累实践经验，而并非以获取劳动报酬为主要目的。所以，这种情况下不能直接适用《劳动法》《劳动合同法》来调整双方的权利义务关系。不过，这并不意味着大学生实习就不受任何法律保护。

依据《民法典》中关于合同的规定，如果大学生与实习单位签订了实习协议，该协议具有合同性质，双方都应当按照协议约定履行各自的义务。若实习单位违反协议约定，例如不按照约定支付实习报酬、提供实习条件等，大学生可以依据协议追究实习单位的违约责任。

另外，在一些特殊情况下，如果大学生实习符合一定条件，也可能受到劳动法律法规的部分保护。比如，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，对实习单位的选择、实习协议的签订、实习报酬、实习期间的安全保障等方面都作出了明确规定，旨在保护实习学生的合法权益。如果实习单位违反该规定，学生可以向教育部门等相关机构反映，维护自己的权益。

同时，如果实习期间大学生因工作原因受到人身伤害，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，实习单位存在过错的，应当承担相应的赔偿责任。若符合工伤认定情形，还可以按照相关规定享受工伤保险待遇或者由实习单位给予相应赔偿。总之，大学生实习是受到多种法律保护的，关键在于依据不同的法律关系和具体情况来维护自身权益。