法律对实习生工资是如何规定的？

在我国，实习生工资相关规定需依据不同情况来看。

首先，对于普通的在校实习生。一般来说，在校学生实习不属于劳动关系，所以不直接适用《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的规定。不过，《职业学校学生实习管理规定》对此有明确规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这里的顶岗实习是指学生到专业对口的生产服务岗位，在实际工作环境中实习，承担本单位岗位工作任务。

如果实习生与用人单位签订了实习协议，那么协议中对于工资的约定就十分重要。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应当按照约定全面履行自己的义务。也就是说，一旦实习协议中明确了工资数额、支付方式、支付时间等内容，用人单位就需要按照协议来执行。若用人单位违反协议约定，不支付或者不足额支付实习生工资，实习生可以依据协议追究用人单位的违约责任。

而对于已经毕业的大学生，在试用期内工作，此时与用人单位建立的是劳动关系，就完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬，维护劳动者的基本权益。

如果实习生遇到工资问题，如被拖欠工资等，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。