实习工资是正式工资的百分之多少？

在探讨实习工资是正式工资的百分之多少这个问题前，我们需要先区分实习生身份。实习生主要分为两种，一种是尚未毕业的在校学生进行的实习，另一种是已毕业的劳动者在试用期的实习。

对于在校学生实习，目前并没有明确的法律条文规定实习工资与正式工资的比例关系。在校学生实习大多是为了获取实践经验，与用人单位之间通常不构成劳动关系。不过，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，但这并非是和正式工资作对比。而且该规定主要针对职业学校学生实习，其他在校学生实习的工资更多地由双方协商确定。

对于已毕业劳动者在试用期的实习，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里所说的试用期工资和正式工资的比例，至少要达到正式工资（劳动合同约定工资）的80%。例如，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于4000元，同时还要满足不低于当地最低工资标准这一条件。

综上所述，已毕业劳动者试用期工资至少是正式工资的80%；而在校学生实习工资与正式工资的比例没有法定标准，通常由双方协商，职业学校学生实习报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。