毕业生试用期工资一个月是多少？

毕业生试用期工资的确定，在我国有明确的法律规定和相关原则。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定有两层含义。其一，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十。比如，公司同岗位最低档工资是每月3000元，那试用期工资不能低于这个数；或者劳动合同约定转正后工资5000元，试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

其二，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。比如，当地最低工资标准是每月2000元，即使公司同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十低于2000元，试用期工资也不能低于2000元。

所以，毕业生试用期工资需要同时满足上述两个条件。在实际中，如果毕业生发现试用期工资不符合法律规定，可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。