劳动者在试用期的工资该如何约定？

劳动者在试用期的工资约定是有明确法律规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是什么意思呢？打个比方，如果单位相同岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元；要是劳动合同约定工资是6000元，试用期工资就不能低于6000×80% = 4800元。同时，不管前面怎么算，试用期工资还不能低于当地最低工资标准。

这一规定是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位随意压低试用期工资。因为试用期也是劳动者为单位付出劳动的时期，理应获得合理报酬。

在实际约定工资时，用人单位和劳动者可以在法律规定的范围内，结合岗位特点、工作内容等进行协商确定。如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。