毕业生试用期工资是怎么算出来的？

毕业生试用期工资的计算需要依据相关法律法规，并结合具体情况来确定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里涉及到几个关键概念，“本单位相同岗位最低档工资”指的是该单位同岗位正式员工中最低的工资水平；“劳动合同约定工资”就是毕业生和单位在签订劳动合同时所确定的工资数额；“用人单位所在地的最低工资标准”则是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

举例来说，如果毕业生小张与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资不得低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，即便按照劳动合同约定工资的百分之八十计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，小张的试用期工资也不能低于2000元。

此外，试用期工资的计算周期一般和正式工资一样，按照月或者小时来计算。如果是按月计算，就是用确定的试用期月工资除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数，就能得出当月应得的试用期工资。要是按小时计算，就根据每小时的工资标准乘以实际工作小时数来计算工资。总之，毕业生在遇到试用期工资计算问题时，要对照法律规定，维护自己的合法权益。