法律规定公司刚入职是如何计算工资的？

公司刚入职员工工资的计算在法律上是有明确规定和相应计算方式的。

首先，工资计算一般会依据劳动合同的约定 。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。所以，入职时签订的劳动合同中应明确工资相关内容。

新入职员工工资计算方法常见的有以下两种：

一是实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日天数） 。这里的当月实际计薪天数是当月应当出勤天数加上法定节假日天数。例如，某员工月工资5000元，当月计薪天数是23天（应出勤天数20天+法定节假日3天），实际出勤18天，那么他该月工资就是5000÷23×（18 + 3）≈4565.22元。

另一种是实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 。同样以月工资5000元、当月计薪天数23天为例，如果缺勤2天，工资就是5000 -（5000÷23）×2≈4565.22元。

对于试用期工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，单位相同岗位最低档工资是4000元，劳动合同约定工资是5000元，那么试用期工资不得低于4000×80% = 3200元，同时也不能低于当地最低工资标准（假设当地最低工资标准是3000元，那就按3200元执行）。

总之，新入职员工工资计算要遵循劳动合同约定，同时不得违反法律对于试用期工资等的规定，切实保障劳动者的合法权益。