解除工伤赔偿有时间限制吗

解除工伤赔偿是有时间限制的。

首先，如果通过劳动仲裁要求工伤赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你知道单位拒绝给你合理工伤赔偿的那天开始算时间。

不过，在申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间，不计算在这个仲裁时效内，是从每个程序结束之后再重新算一年。例如你完成工伤认定后，这时候开始重新计算一年的仲裁时效。要是在这个时效内因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力等正当理由，不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果对仲裁结果不满意，想上诉到人民法院，根据法律规定，要在收到仲裁结果的那天起的15天内去上诉，超过这个期限，仲裁结果就生效了。

还有，要是工伤赔偿合同存在可撤销的情形，撤销合同的时效一般是一年，从撤销情形出现或者终止时开始计算，超过5年不行使的，撤销权消灭 ，这依据的是《中华人民共和国民法典》第一百五十二条。

相关概念：

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在这个期限内行使权利，仲裁机构会受理，超过期限可能就不受理了。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。

撤销权：是指当事人依照自己的意思变更或者消灭合同效力的权利，在工伤赔偿合同里，符合条件时可以在规定时间内行使这个权利来撤销合同。