残疾人申报是申报当年入职的吗？

残疾人申报通常是指用人单位进行按比例安排残疾人就业情况申报，以确定是否达到国家规定的安排残疾人就业比例，进而影响残疾人就业保障金的缴纳。一般来说，申报并不局限于当年入职的残疾人。

从法律依据上看，根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。各地根据该条例制定了实施办法来规范用人单位按比例安排残疾人就业申报工作。例如，许多地方规定，只要用人单位在一个自然年度内安排了残疾人就业，无论该残疾人是何时入职的，都可以在规定的申报期内进行申报。只要残疾人在该年度内为用人单位实际工作，并签订了一年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且按照国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费，就符合申报条件。

以北京为例，用人单位申报安排残疾人就业情况，可申报本单位上一年度安排残疾人就业情况。这意味着申报的是上一年度实际发生的安排残疾人就业的情况，而不是只看残疾人是否是当年入职。

所以，在进行残疾人申报时，重点是关注用人单位在申报对应年度内是否实际安排了残疾人就业，以及是否满足相关就业和社保缴纳等要求，而不是局限于残疾人的入职时间是否为当年。如果用人单位不确定具体申报要求，可以咨询当地的残疾人就业服务机构，以确保申报工作的准确和合规。