申报残疾人保障金时上年在职职工工资总额如何确定？

在申报残疾人保障金时，上年在职职工工资总额是一个重要的计算指标。下面来详细解释一下这个概念以及确定方法。

首先，“上年在职职工工资总额”指的是用人单位在上一年度支付给本单位全部职工的劳动报酬的总和。这里的劳动报酬，通俗来讲，就是单位发给员工的各种钱，包括工资、奖金、津贴、补贴等。不管是以货币形式发放的，还是以实物形式发放的，只要是和员工劳动相关的收入，都要算在工资总额里面。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。比如说，员工每个月固定拿的基本工资，这属于计时工资；根据员工完成的工作量来计算的工资，就是计件工资；单位在年底发的年终奖，就属于奖金；高温补贴、交通补贴等，属于津贴和补贴；员工加班获得的加班费，就是加班加点工资；像病假工资、产假工资这种特殊情况下支付的工资，也都要算进工资总额。

需要注意的是，有些项目是不包括在工资总额里面的。比如单位支付给员工的社会保险福利费用，像丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等。

在实际计算时，用人单位要以财务报表中的数据为准，按照国家统一会计制度的规定进行核算。同时，要确保数据的真实性和准确性，因为如果在申报残疾人保障金时提供虚假的工资总额数据，可能会面临税务机关的处罚。