计算残保金的工资总额具体指什么？

计算残保金的工资总额是一个关键概念，对于准确计算残保金金额至关重要。简单来说，工资总额指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

从具体构成来看，它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这里的计时工资是按照职工的工作时间来计算支付的工资；计件工资则是根据职工完成的工作量来计算工资。奖金是对职工超额劳动或者增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是职工在法定工作时间之外加班或加点工作所获得的额外报酬。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）规定，用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。这里的工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第 1 号）对工资总额的构成进行了详细规定，这也是计算残保金工资总额的重要依据。所以，在计算残保金时，一定要准确把握工资总额的范围，按照规定将各项应包含的工资项目计算在内，这样才能保证残保金计算的准确性。