残保金计提是按应发工资还是实发工资计提？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于残保金计提是按应发工资还是实发工资，答案是按照应发工资。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴等，是在扣除各项税费和其他扣款之前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费等费用后的金额。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。这里的上年用人单位在职职工年平均工资，一般就是按照应发工资来计算的。因为应发工资能更全面地反映用人单位的工资支出和用工成本情况，以此为基数计提残保金更符合政策制定的初衷，也有利于保障残疾人就业权益的落实。