残保金只看工资吗，职工福利费算吗？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。计算残保金时，并不只看工资，职工福利费也有不同情况。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。这里的本单位在职职工年平均工资，是用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

工资总额的计算，按照国家统计局有关文件规定执行，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等。而职工福利费是否算入，需要分情况来看。一般来说，职工福利费如果不属于工资总额范畴，是不计入残保金计算基数的。比如一些集体福利设施费用、职工生活困难补助等，通常不算在工资总额内，也就不算入残保金计算。但如果职工福利费是以货币形式发放给员工，并且符合工资总额的统计要求，那就需要算入。所以，不能简单认为职工福利费一定算或者不算，要根据具体性质和发放形式判断。

总之，残保金计算依据不仅仅是工资，对于职工福利费，要结合国家统计规定和实际情况来确定是否算入。企业在计算残保金时，应该准确核算工资总额和职工福利费等相关费用，避免因计算错误而产生风险。