行政单位的残保金是否从公用经费中支出？

在探讨行政单位残保金是否从公用经费中支出这个问题前，我们先明确一下残保金的概念。残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从相关法律规定和政策导向来看，行政单位缴纳残保金的资金来源有其明确要求。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，行政单位应按照规定比例安排残疾人就业，如果未达到规定比例，就需要缴纳残保金。对于行政单位而言，残保金通常是从单位的公用经费中列支。这是因为公用经费是行政单位用于维持日常运转和开展公务活动的资金，残保金作为行政单位履行社会责任的一项支出，从公用经费中支出符合其资金使用的性质和范围。

这样规定也是有其合理性的。一方面，行政单位的公用经费本身就是用于单位履行各项职能和社会责任的资金池，缴纳残保金是行政单位履行保障残疾人就业社会责任的具体体现，从公用经费支出能确保资金来源的稳定性和合规性。另一方面，从公用经费支出残保金，也有利于强化行政单位对残疾人就业保障工作的重视，促使其积极按照规定比例安排残疾人就业，以减少残保金的缴纳。

当然，具体到每个行政单位，在执行过程中还需要遵循本地区的相关财政规定和财务管理要求。不同地区可能会根据自身的财政状况和政策导向，对行政单位残保金的支出渠道有一些细化的规定和管理办法。所以，行政单位在缴纳残保金时，应当及时与当地财政部门沟通，确保费用支出符合法律法规和政策要求。