残保金在职职工年平均工资如何计算？

残保金在职职工年平均工资是计算残保金的重要依据。下面来详细解释其计算方法。首先，明确几个基本概念。“在职职工”指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“工资总额”是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，残保金在职职工年平均工资的计算公式为：年平均工资 = 用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位上年在职职工人数。举例来说，如果一家企业上一年度在职职工工资总额是100万元，在职职工人数是50人，那么该企业残保金在职职工年平均工资就是100万÷50 = 2万元。在实际计算时，需要注意工资总额的统计口径要符合国家有关规定，确保数据的准确性。同时，不同地区可能会根据当地实际情况对残保金的计算方式和标准进行一定调整。所以，用人单位在计算残保金在职职工年平均工资时，除了按照上述通用公式计算外，还应关注当地税务部门或残联发布的具体政策要求。这样才能准确计算出应缴纳的残保金金额，避免因计算错误导致的违规风险。