工伤解除劳动合同后还能获得赔偿吗

工伤解除劳动合同后，劳动者通常是可以获得赔偿的。

首先，如果在解除劳动合同前已经被确认为工伤，工伤保险可正常理赔。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

其次，工伤之后解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条，存在多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，工伤情况可能符合其中规定。

再者，对于有伤残的员工，如果是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，依据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如在职工工伤期间或在规定医疗期内违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

总之，工伤解除劳动合同后，劳动者在符合相应条件下可以获得多方面的赔偿。要积极维护自身权益，注意保留好相关证据。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。