解除劳动合同与工伤赔偿有什么区别？

解除劳动合同和工伤赔偿有诸多区别。

首先，概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没到终止日期前，劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为，也就是终止双方基于劳动合同的权利和义务关系。而工伤赔偿是员工在工作期间因工作原因受伤后，从用人单位或工伤保险基金获得一定数额补偿的行为 。

其次，适用情形不同。解除劳动合同有多种情况，比如劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营困难等原因裁员等。而工伤赔偿是在职工被认定为工伤的情况下才会发生，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等情况。

再者，法律依据不同。解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，其中对解除劳动合同的条件、程序、经济补偿等都有明确规定。比如用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。工伤赔偿则主要依据《工伤保险条例》，详细规定了工伤认定的标准、赔偿项目及标准等。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金等待遇 。

最后，赔偿项目与性质不同。解除劳动合同涉及的补偿项目可能有经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金是用人单位在符合法定情形下向劳动者支付的补偿，具有对劳动者贡献及再就业的帮助性质；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时支付的惩罚性款项。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，是对劳动者因工伤遭受身体伤害和经济损失的赔偿。

相关概念：

劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇 。