工伤员工在民法典中该如何解除劳动合同？

工伤员工解除劳动合同，主要有以下几种常见方式：

首先是协商解除。这是指工伤员工和用人单位通过沟通、协商，就解除劳动合同一事达成一致意见。双方可以就工伤待遇、经济补偿等相关事宜进行协商，达成一致后即可解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次是提前通知解除。工伤员工如果想要解除劳动合同，也可以提前30天以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、解除劳动合同通知书等，通知中应明确表明解除劳动合同的意愿和预计离职日期。在试用期内的工伤员工，提前3日通知用人单位即可。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤员工可以随时解除劳动合同。这种情况下，员工不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。