question-icon 工伤员工在民法典中该如何解除劳动合同?

我是一名工伤员工,现在想解除劳动合同,但不太清楚具体的操作方法和相关规定。比如会不会因为工伤有一些特殊的解除流程,解除后工伤相关的待遇会不会受影响等,希望能得到专业的解答。
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工伤员工解除劳动合同,主要有以下几种常见方式: 首先是协商解除。这是指工伤员工和用人单位通过沟通、协商,就解除劳动合同一事达成一致意见。双方可以就工伤待遇、经济补偿等相关事宜进行协商,达成一致后即可解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 其次是提前通知解除。工伤员工如果想要解除劳动合同,也可以提前30天以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、解除劳动合同通知书等,通知中应明确表明解除劳动合同的意愿和预计离职日期。在试用期内的工伤员工,提前3日通知用人单位即可。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 另外,如果用人单位存在一些法定过错情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,工伤员工可以随时解除劳动合同。这种情况下,员工不需要提前通知用人单位,并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

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