员工盗窃公司财物，劳动仲裁会怎么处理？

在员工盗窃公司财物的情况下，劳动仲裁的处理需要依据相关法律法规和具体的事实情况。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而严重违反用人单位的规章制度是指员工的行为明显违背了公司合法制定的、经过民主程序且已向员工公示的规章制度中的重要规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工盗窃公司财物的行为，很可能被认定为严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。

如果用人单位以员工盗窃财物为由申请劳动仲裁要求解除劳动合同，劳动仲裁机构会进行多方面的审查。一方面，会审查公司的规章制度是否合法有效，即规章制度的制定是否经过了民主程序，是否向员工进行了公示。如果规章制度合法有效，且明确规定了盗窃财物属于严重违纪行为，那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同就有了合理的依据。另一方面，会审查员工盗窃财物的事实是否清楚，证据是否充分。用人单位需要提供充分的证据，如监控录像、证人证言、财物丢失的相关记录等，来证明员工确实实施了盗窃行为。

如果劳动仲裁机构认定员工盗窃财物的事实成立，且公司的规章制度合法有效，那么通常会支持用人单位解除劳动合同的请求。此外，如果员工的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求员工进行赔偿。在劳动仲裁中，公司可以提出赔偿的请求，仲裁机构会根据实际损失情况和相关证据来判定员工应承担的赔偿金额。

然而，如果公司的规章制度存在瑕疵，或者证据不足以证明员工盗窃财物的事实，那么劳动仲裁机构可能不会支持用人单位解除劳动合同的请求。在这种情况下，用人单位可能需要进一步完善证据或者依据其他合法途径来维护自身权益。总之，劳动仲裁机构会依据事实和法律，公平公正地处理此类纠纷。