公司员工偷盗，公司需要承担什么责任？

当公司员工出现偷盗行为时，公司可能承担的责任需要从多个方面来分析。

从民事赔偿责任方面来看，如果员工的偷盗行为是在执行工作任务过程中发生，且给他人造成了损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里需要判断是否属于执行工作任务，一般来说，单纯的偷盗行为很难认定为执行工作任务。如果员工是在工作场所内偷盗公司财物，公司通常无需对被盗财物承担赔偿责任，因为这是员工的个人违法行为。然而，如果是由于公司管理不善，例如安保措施不到位等原因，导致员工有机会实施偷盗行为，给他人造成损失，那么公司可能需要承担一定的补充赔偿责任。

在刑事责任方面，公司一般不会因为员工的偷盗行为而承担刑事责任。因为犯罪行为是由实施犯罪的个人承担责任，根据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为，应由实施偷盗的员工承担相应的刑事处罚。

从行政责任方面，如果公司在员工管理上存在严重漏洞，违反了相关行政管理规定，例如安全生产管理、治安管理等方面的规定，可能会面临行政机关的处罚。比如，当地公安机关可能会对公司进行警告、罚款等处罚，以督促公司加强管理，防范类似事件再次发生。

公司在员工出现偷盗行为时，要及时采取措施，配合相关部门调查，加强内部管理，以避免不必要的法律风险。