员工盗窃公司财物，公司可以解雇吗？

从法律层面来说，员工盗窃，公司通常是可以解雇的。下面来详细分析。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定来看，劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。员工盗窃行为一般是违反了基本的职业操守和道德规范，如果公司的规章制度中明确将盗窃列为严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工公示过的，那么公司依据这样的制度解雇盗窃员工是合理合法的。

其次，员工盗窃这一行为本身就存在极大的主观恶意。如果盗窃行为造成公司财物损失，那么显然属于给用人单位造成重大损害的范畴。公司为了维护自身的利益和正常的运营秩序，是有权利解雇该员工的。这就好比一个人在集体中做了违背集体利益和规则的事，集体有权对其进行相应的处理。

不过，公司在解雇员工时，也要遵循法定的程序。比如要向员工说明解雇的理由，并且要保留好相关的证据，像员工盗窃的监控视频、警方的调查记录等。这样做是为了避免后续可能出现的劳动纠纷，确保解雇行为是在合法合规的框架内进行的。如果公司没有遵循法定程序就随意解雇员工，员工有可能会通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，公司可能会面临支付赔偿金等法律后果。所以，在员工盗窃的情况下，公司虽然可以解雇，但要严格按照法律规定和程序来操作。