员工盗窃是否可以开除？

在我国法律体系下，员工盗窃公司财物，公司通常是可以开除该员工的。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下“开除”在法律上对应的概念，一般指的是用人单位单方解除劳动合同。而用人单位单方解除劳动合同，分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况，员工盗窃属于过失性辞退的范畴。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工盗窃行为，如果达到了严重违反用人单位规章制度的程度，或者给用人单位造成重大损害，又或者因为盗窃被依法追究刑事责任，那么用人单位就可以依据上述法律规定解除与该员工的劳动合同。

比如，公司的规章制度明确规定，员工有盗窃公司财物的行为属于严重违纪，一经发现立即解除劳动合同。在这种情况下，如果员工实施了盗窃行为，公司就可以按照规章制度的规定将其开除。而且，即使公司规章制度没有明确规定，员工的盗窃行为给公司造成了重大损失，如导致公司重要机密文件被盗、大量财物丢失等，公司也可以以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位以员工盗窃为由解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工确实存在盗窃行为。证据可以包括监控录像、证人证言、被盗财物的相关记录等。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，如将解除劳动合同的理由通知工会等。否则，可能会面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需要向劳动者支付赔偿金。