员工盗窃公司财产该如何处理？

当遇到员工盗窃公司财产的情况，公司首先要做的是及时报警。警方会依据调查结果依法处理。

如果盗窃金额较大，达到了法律规定的标准，构成盗窃罪的，公安机关会进行刑事立案，追究该员工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 而盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

要是盗窃行为不构成犯罪，那么公安机关会按照《治安管理处罚法》给予治安处罚，比如处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

同时，不管员工是否被追究刑事责任，公司都可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。另外，从公司内部管理角度，如果员工盗窃行为属于严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金 。

总之，处理此类事件要遵循法律规定，既要维护公司的合法权益，也要保障员工的合法权益。相关概念：（盗窃罪：以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为 治安处罚：对扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关给予的处理惩罚 民事责任：民事主体因违反民事义务或者侵犯他人的民事权利所应承担的法律责任 劳动合同解除：劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为）