question-icon 员工侵占行为该如何判定?

公司最近发现一些财物异常情况,怀疑是内部员工侵占,但不确定是否真的构成侵占行为。想具体了解一下,从哪些方面可以判定员工存在侵占行为,有没有明确的标准和界限。
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answer-icon 共1位律师解答

判定员工侵占行为,需要从以下几个方面来综合考量: 首先,主体身份方面。职务侵占的实施主体必须是公司、企业或其他单位的特定职员。也就是说,只有在这些单位中担任一定职务、具有相应工作职责的人员,才可能构成职务侵占罪。比如,公司的财务人员、仓库管理人员等,他们因为工作原因能够接触到单位的财物,具备实施侵占行为的条件。 其次,主观故意方面。行为人在主观上要有直接故意,并意图非法占有相关单位财物。这意味着员工必须是明知自己的行为会侵犯单位的财产权益,仍然积极追求这种结果的发生。例如,员工故意将公司的货款据为己有,而不是因为疏忽或者误解而暂时占有了财物。 再者,行为特征方面。必须是利用自己职务上的便利实施侵占行为。所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权是指本人职务、岗位范围内的权力,与职务有关的便利条件是指虽然不是直接的职权,但利用了本人的职务所形成的便利条件。比如,采购人员利用负责采购的职务便利,在采购过程中收受供应商的回扣,或者仓库管理员利用管理仓库的便利,私自将仓库中的货物偷拿出去出售等。 最后,侵占数额方面。所侵占的财产数额必须达到一定的标准。根据相关法律规定,职务侵占罪的立案追诉标准一般是数额较大。具体的数额标准可能因地区经济发展水平等因素有所不同。 法律依据主要是《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

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