公司员工偷盗资料会受到怎样的处罚？

如果公司员工偷盗资料，处罚情况要分不同情形来看。

首先，如果员工偷盗资料的行为达到了盗窃罪的标准，是要负刑事责任的。按照《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一般来说，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大” 。不同地区经济发展状况有差异，具体数额标准也会有所不同。

要是该行为没有达到犯罪程度，依据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

另外，不管是否构成犯罪，公司都有权要求员工承担因偷盗资料这一不当行为给公司造成的经济损失赔偿责任。比如因资料被盗，公司产生的业务停滞损失、重新整理资料的费用等。

相关概念：

盗窃罪：指以非法占有为目的 ，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

治安管理处罚：是指中国公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为所实施的行政处罚。