员工泄密需要承担什么法律责任？

员工泄密需要承担的法律责任，要依据泄密的具体情节而定，主要涉及违约责任和刑事责任，以下为你详细介绍：

### 违约责任

一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。

如果员工违反竞业限制约定或者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定向企业支付违约金。同时，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

### 刑事责任

如果员工的泄密行为构成犯罪，要承担刑事责任。商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：

- 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的；

- 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的；

- 违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

另外，员工明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。具体可参照《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的相关规定。