员工违反保密协议要承担哪些责任？

员工违反保密协议，可能需要承担以下几方面的责任：

**民事责任**：这又可细分为违约责任和侵权责任。从违约责任来看，依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若保密协议中约定了违约金，用人单位可要求违约员工支付违约金，例如双方约定违约金为5万元，员工违反协议后，用人单位就可按约定要求其支付。从侵权责任角度，若员工违反保密协议侵犯了用人单位的商业秘密并造成实际损失，用人单位可要求员工承担赔偿损失的侵权责任。不过违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能择其一。

**行政责任**：根据《反不正当竞争法》第二十一条规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

**刑事责任**：依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，如有侵犯商业秘密的相关行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如员工违反约定披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给权利人造成重大损失，就可能面临刑事处罚。