劳动合同保密协议违约后还具有法律效力吗

劳动合同保密协议违约后通常还是有效的。

首先，要明白保密协议和劳动合同的关系。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议，它从属于劳动关系，但也可以单独订立。劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议 。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这说明，即使劳动合同出现违约情况，劳动者依然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。

保密协议有效需要满足一定条件，依据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要保密协议本身满足这些条件，即使出现违约情况，也不影响其效力。

另外，虽然一般情况下保密协议违约后仍然有效，但关于违约赔偿等方面有特殊规定。《劳动合同法》第22 - 25条规定，劳动者违反服务期和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，用人单位与劳动者约定违反保密协议由劳动者承担违约金的约定通常是无效的。不过，如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，依据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位作为受损害方，依据《民法典》第186条规定，有权选择要求劳动者承担违约责任或者要求其承担侵权责任。

总之，劳动合同保密协议违约后，其本身效力一般不受影响，劳动者依然要履行保密义务。但在违约赔偿等方面，要依据具体法律规定来确定责任和赔偿方式。