公司违法辞退员工后，还有权利要求员工遵守保密协议吗？

公司违法辞退员工后，仍然有权要求员工遵守保密协议。

首先，保密协议是用人单位与员工之间就保护商业秘密等相关事项达成的一种合同约定。只要该保密协议是在双方自愿、平等的基础上签署的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的。这是基于合同法的基本原则，合同一旦依法成立，就对双方当事人具有法律约束力。

其次，员工在工作过程中可能会接触到公司的商业秘密、技术秘密等重要信息，这些信息对于公司的生存和发展至关重要。即使员工被辞退，其对这些信息的保密义务并不会因劳动关系的解除而当然消失。例如，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

最后，如果员工违反保密协议的约定，泄露了公司的商业秘密等信息，给公司造成损失的，公司可以依据保密协议的约定以及相关法律规定，要求员工承担违约责任，赔偿公司的损失。例如，公司可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，公司违法辞退员工并不影响保密协议的效力，员工仍需遵守保密协议的约定。