在劳动合同中企业与职工该如何约定保守商业秘密？

在劳动合同中企业与职工约定保守商业秘密，需要注意以下几个方面：

首先，明确保守的具体商业秘密内容。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。企业应清楚地向职工说明哪些信息属于商业秘密范畴，例如特定的生产工艺、客户名单、销售策略等。

其次，约定保守期限。一般来说，双方可以根据商业秘密的性质、价值以及行业惯例等因素来确定合理的保密期限。同时，根据相关规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），进行相关调整。

再者，要考虑保守期间的补偿问题。既然要求职工承担保密义务，企业通常应给予职工一定的经济补偿，以体现公平合理原则。具体补偿方式和金额可以由双方协商确定。

另外，还可约定竞业限制条款。竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后，职工在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同时要明确竞业限制期间，一般不得超过两年。

此外，需明确违约责任。如果职工违反保密约定，泄露或不正当使用商业秘密，应当承担相应的法律责任，如向企业支付违约金、赔偿企业因此遭受的经济损失等。

最后，确定争议解决方法。例如约定通过协商、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的保密纠纷。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。