员工有盗窃行为，用人部门还会继续任用吗？

公司发现有员工存在职务侵占行为，不清楚具体该采取哪些步骤来应对，也不确定这种行为在法律上会有怎样的惩处。想了解从发现问题到最终处理的一系列流程，以及相关法律规定。

公司里有员工因侵犯公民个人信息被判刑了，公司管理层想知道这种情况下能不能辞退该员工，担心辞退程序不合法或者有其他法律风险，想具体了解相关法律依据和操作要点。

公司里有员工出现了侵占公司财产的行为，公司想知道能不能因此开除该员工，具体在什么情况下可以开除，开除的流程是怎样的，以及是否需要支付补偿金等。

公司里出现了偷东西的情况，我想去举报，但又想得到一些报酬作为奖励。不知道向公司要举报费这种行为在法律上是否被允许，会不会触犯法律。想了解具体的法律规定以及相关解释。

公司最近发现一些财物异常情况，怀疑是内部员工侵占，但不确定是否真的构成侵占行为。想具体了解一下，从哪些方面可以判定员工存在侵占行为，有没有明确的标准和界限。

公司有一名员工目前被怀疑犯罪，公安机关正在调查，但还没有最终定论。公司现在不确定能不能和这名员工解除劳动合同，担心处理不当引发劳动纠纷，想了解在员工只是涉嫌犯罪阶段，从法律角度公司有没有解除劳动合同的权利。

公司里有员工违反了规章制度，公司管理层想辞退他，但又不确定具体在什么情况下、什么时间点辞退才是合法合规的。想了解法律对于这种情况是怎么规定的，有没有时间限制等相关内容。

公司里发生了员工盗窃财物的事儿，数额还不小。公司想追究责任，但不清楚具体法律规定，想知道这种情况在法律上是怎么界定和判刑的，不同盗窃数额分别对应怎样的刑罚。

公司里有员工偷了财物，现在公司决定开除该员工。但在结算工资这块存在疑惑，不清楚这种情况下是否还需要给被开除的员工支付工资，如果要支付，支付标准又是怎样的。想了解下相关的法律规定。

同事挪用公款这种事让人挺头疼的。在实际工作场景中，大家都是同事，抬头不见低头见，可这事又涉及到法律问题。现在就想知道，面对这种情况，领导具体要承担怎样的责任，又该按照什么样的流程和依据来处理领导呢？

公司发现员工存在职务侵占行为后提起诉讼，现在想知道能否与员工和解。想了解这种情况下和解的可能性、具体的和解条件以及和解后对案件处理会有哪些影响等方面的内容。

我所在的公司有一名员工因治安问题被拘留了，现在公司内部对于是否开除这名员工存在争议。不清楚这种情况下公司有没有权力直接开除，治安拘留的不同类型会不会有不同影响，以及还需要考虑哪些方面的因素，希望能得到专业解答。

我所在的单位有位员工涉嫌犯罪，目前还未判刑，但单位在考虑要不要开除他。想知道判刑前开除和判刑后开除在法律层面、对单位和员工分别有啥不同影响，还有具体的操作流程是怎样的。

公司发现员工有偷盗财产行为后很头疼，不知道公安具体的处理方式。比如不同盗窃金额、情节下，公安的处理是不是不一样？公司在这个过程中有哪些权利？想了解清楚相关规定，以便更好地应对此类事件。

公司有一名员工盗窃香烟被拘留了，现在公司不知道该如何应对。想了解在这种情况下，公司能否解除与该员工的劳动合同，以及怎样要求员工赔偿公司损失等方面的内容。

我是一家公司的人事负责人，最近公司有个促销员偷了300元被我们发现后开除了。现在这个促销员提出要求公司给予赔偿，我不太确定公司在这种情况下是否还需要对他进行赔偿，希望能了解下相关的法律规定和具体的处理办法。

我公司有一名员工被刑事拘留了，现在公司内部对于是否要解除与他的劳动合同存在不同意见。有人觉得既然被刑拘了就该解除，也有人觉得要等最终结果。我想了解在这种情况下，从法律角度看，公司到底能不能解除劳动合同。

公司里有职工犯罪了，公司想开除该职工，但不确定有没有时间方面的限制。想了解具体法律上对于这种职工犯罪后公司进行开除处分，在时间上是怎么规定的，会不会因为拖延时间而有法律风险。

公司遇到员工偷劳动合同后起诉的情况，很担心结果对自身不利。公司正常与员工签了合同且履行义务，却被员工利用这种不正当手段维权，想了解在这种情况下，从法律角度看公司能否胜诉，以及该如何应对。

公司里有员工被刑事拘留了，公司管理层现在很纠结要不要开除这名员工。一方面担心不开除后续如果员工真的有罪会有麻烦，另一方面又怕开除了结果员工无罪给自己公司带来不必要的纠纷。想知道从法律角度看这种情况下到底能不能开除。