员工有盗窃行为，用人部门还会继续任用吗？

员工有盗窃行为时，用人部门是否继续任用需分情况来看：

若员工盗窃行为达到犯罪标准且须被刑事追究，或者虽未达到犯罪标准，但严重违反了用人单位经过民主审议程序确定并向员工公示的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，其中规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

例如，某员工盗窃公司财物价值达到当地规定的盗窃罪“数额较大”标准（如盗窃公私财物价值1000元至3000元以上），被依法追究刑事责任，用人单位就可解除劳动合同。

若盗窃行为情节相对轻微，属于治安违规行为，用人单位也可根据自身情况和员工的认错态度等决定是否继续任用。如果继续任用，可考虑调整工作岗位等；若决定解除劳动合同，也应按照相关法律和规章制度进行处理。

若用人单位决定解除劳动合同，应遵循法定程序，提前告知劳动者解除事宜，避免出现违反法律法规的风险。