员工盗窃公司财物会怎么判刑？

员工盗窃公司财物的判刑情况，需要根据具体情形来判断，涉及不同的罪名和刑罚标准：

### 盗窃罪

如果员工没有利用职务上的便利，直接盗窃公司财物，可能构成盗窃罪。相关法律规定和量刑标准如下：

- **法律条文**：《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

- **数额认定**：一般盗窃公私财产的实际价值在人民币1000元至3000元之间的，将被认定为“数额较大”；当盗窃金额达到人民币3万元至10万元时，可视为“数额巨大”；盗窃金额超过人民币30万元至50万元的，则认定为“数额特别巨大”。例如，员工盗窃公司财物价值2000元，属于数额较大，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

### 职务侵占罪

如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。

- **法律条文**：《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

- **数额认定**：对于职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”等标准，不同地区可能有不同规定，一般参照相关司法解释和当地司法实践确定。例如，一些地区规定职务侵占数额在6万元以上为数额较大，100万元以上为数额巨大。

需要注意的是，在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担民事责任，赔偿公司的损失。