员工离职前把公司电脑资料都删除，这种情况可以报警吗？

我在一家公司工作过，后来离职了。现在听说原来的公司涉嫌诈骗，我很担心自己会不会受到牵连。我想了解下，像这种情况，离职员工在什么情形下会担责，什么情形下不用担责呢？

我离职后，放在宿舍的一些个人物品被扔了，有些甚至被别人拿去用了。我觉得我的权益受到了侵害，想知道具体该怎么向相关方要求赔偿，赔偿的标准又是什么，有没有相关法律可以支撑我的诉求。

我所在的公司有位员工已经离职三年了，最近公司发现该员工在职期间可能存在一些损害公司利益的行为。现在公司想追究责任，但不确定是否还能起诉。想了解下这种情况下法律是怎么规定的，有没有起诉的可能。

我在公司负责管理工作，最近有员工离职，工作交接得特别不清楚，好多重要事务和资料都没对接好，现在公司运营都受到些影响。我就想知道这种情况下，公司有没有权利要求仲裁，具体该怎么操作呢？

我之前在公司工作时拍了一些视频，现在已经离职了，但发现公司还在使用这些视频。我担心这会侵犯我的权益，想知道自己有没有权利要求公司删除这些视频？如果可以要求删除，具体该通过哪些途径来解决呢？

我所在的公司有位同事离职时没有进行工作交接，公司就打算不发他当月工资。我有点疑惑，公司这样做是否合法？想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果遇到这种情况该怎么处理。

我在一家公司工作，现在准备离职，手上有一些客户资源，也有新公司想让我带过去。但我不太清楚这种行为是否违法，原公司之前没和我签过相关协议，我想知道具体在什么情况下离职带走客户算违法，有没有明确的法律规定呢？

我公司有员工涉嫌盗窃，目前掌握了一些证据。公司内部规章制度对盗窃行为有相关规定，但不确定是否能据此处理该员工。想了解用人部门在这种情况下一般会怎么做，法律上又是如何规定的？

公司里发生了员工盗窃财物的事儿，数额还不小。公司想追究责任，但不清楚具体法律规定，想知道这种情况在法律上是怎么界定和判刑的，不同盗窃数额分别对应怎样的刑罚。

公司里有员工偷了财物，现在公司决定开除该员工。但在结算工资这块存在疑惑，不清楚这种情况下是否还需要给被开除的员工支付工资，如果要支付，支付标准又是怎样的。想了解下相关的法律规定。

我公司有个员工突然提出辞职，并且马上就要离开。我们担心他的突然离职会给公司带来一些损失，比如未完成的项目交接困难、临时找人替代增加成本等。想知道这种情况下，员工是否需要对公司进行赔偿呢？

公司发现离职员工泄露商业秘密，想通过法律途径维权，但不清楚具体的起诉流程和相关要求。比如需要准备哪些材料，是直接起诉还是要先经过其他程序，以及不同情况该向哪些部门反映等，希望能得到详细解答。

我拷贝了公司资料后被公司开除了，现在担心公司不给开证明影响后续找工作。想知道这种情况下公司到底能不能出证明，要是能出，证明里会怎么写。

公司发现员工有偷盗财产行为后很头疼，不知道公安具体的处理方式。比如不同盗窃金额、情节下，公安的处理是不是不一样？公司在这个过程中有哪些权利？想了解清楚相关规定，以便更好地应对此类事件。

我从公司离职后，公司发现我之前工作存在失误，现在要求我赔偿损失。我不太清楚这种要求是否合理，具体在什么情况下需要赔偿，赔偿有没有额度限制，希望能得到专业的解答。

公司辞退了一名员工，但该员工赖在公司不走，影响了公司的正常运转。公司方面想知道在这种情况下，有哪些合法合规的方式可以让员工离开，同时又能避免潜在的法律风险，保障公司的权益。

公司辞退了一名员工，但该员工就是不肯离开公司，赖在办公区域，影响了公司的正常运转。公司方面担心处理不当引发更大纠纷，想了解有哪些合法合规的方式能妥善解决这个问题。

我在一家公司工作，现在打算离职，但不太清楚离职行为会不会违法。比如按正常流程离职和没打招呼就走，还有离职后带走公司财物等情况，到底哪些算违法，哪些不算违法呢？想了解下具体相关规定。

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我朋友从公司离职后，打算继续做之前公司的业务，但不确定这样做是否合法。他和前公司没有签过竞业限制协议，也不知道会不会涉及侵犯商业秘密等问题。想具体了解下这种情况在法律上是怎么规定的。