离职了公司还用我拍的视频，我可以要求公司删除吗？

离职后，在不同情况下，对于要求公司删除自己拍摄的视频有不同的结果，具体分析如下：

如果在拍摄视频时，未签署任何相关协议，职员有权要求企业删除已录制的视频。因为在这种情况下，公司继续使用该视频可能构成侵权行为。例如，公司未经同意使用员工拍摄的视频用于商业宣传，就侵犯了员工的相关权益，员工可向法律机构提出诉讼。相关法律依据是《民法典》第一千零一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

若职员在就业期间，企业所制作的视频经其本人明确许可，且并未涉及任何盈利性质的活动，企业理论上无需将此类视频进行删除操作。比如，公司仅将视频用于内部培训等非盈利用途，且得到员工事先同意，那么公司可以继续使用该视频。

即使在离职之后，职员仍有权请求企业撤回或删除其在职期间所有与其工作有关的视频资料。如果公司拒绝删除，员工可以先行与该公司协商，并保留相关侵权证据；若协商不成，可向市场监督管理部门投诉；若处置无果，可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以维护自身合法权益。