员工离职泄露商业秘密该怎么起诉？

员工离职泄露商业秘密的起诉方式，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

**一、判断泄露行为的性质和严重程度**

首先要明确该泄露行为是仅引发民事争议，还是达到了刑事犯罪的严重程度。一般来说，如果给企业带来的实际损失超过五十万元人民币、通过非法途径获取的利润超过五十万元人民币、导致企业破产、或对企业产生其他极其重大的负面影响等情节，则可能构成侵犯商业秘密罪。

**二、依据行为性质选择不同途径**

1. **民事起诉途径（针对一般民事侵权行为）**：

- **选择管辖法院**：通常向被告住所地或者侵权行为地的人民法院提起诉讼。例如，离职员工居住在A市，而其泄露商业秘密的行为主要发生在B市，那么企业可以选择向A市或者B市的人民法院起诉。

- **准备起诉材料**：

- **起诉书**：需写明双方当事人的基本信息（如姓名、性别、年龄、住址等，若是单位则写明单位名称、地址、法定代表人等），请求事项（如要求停止侵权行为、赔偿损失等）以及起诉事实、理由，最后要署名或盖公章，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。

- **证据材料**：根据“谁主张谁举证”原则，原告要提交能证明自身主体资格的材料（如企业的营业执照等），以及证明诉讼主张的证据（如双方签订的保密协议、员工泄露商业秘密的相关证据，如聊天记录、文件资料等）。同时，提交书证时要填写一式两份证据清单，详细列明证据名称、页数等，经法院承办人核对后签字盖章，一份交当事人，一份备案。

- **立案与缴费**：立案庭在当事人履行手续和交齐证据材料后，会在七天内审查是否符合立案条件。符合的则办理立案手续；不符合的依法裁定不予受理。当事人在收到受理通知书之日起七天内要预交案件受理费和其他诉讼费用，如有困难可申请减、缓、免交，逾期不交且申请未获批准的，法院将裁定按自动撤诉处理。

- **等待排期开庭**：立案后，案件由法院排期开庭，当事人需服从法院安排，并在结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

2. **刑事报案途径（针对构成刑事犯罪的行为）**：如果泄露商业秘密的行为达到刑事犯罪标准，企业应立即向当地公安部门报案。公安机关会介入调查，收集证据，确定是否构成犯罪。一旦认定构成侵犯商业秘密罪，将依法追究刑事责任。

**法律依据**：《刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。