question-icon 离职后签完保密协议但用人单位不给工资该怎么办?

我离职时和公司签了保密协议,可之后公司却不给我应得的工资,我现在生活都有点受影响了。我就想知道具体有哪些合法有效的途径能让公司把工资给我,以及相关的法律是怎么规定的。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #保密协议
  • #工资争议
  • #劳动仲裁
  • #劳动诉讼
answer-icon 共1位律师解答

当离职后签完保密协议却遭遇用人单位不给工资的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自身合法权益: 首先是协商解决。劳动者可以与用人单位进行友好协商,清晰、诚实地沟通自己的诉求和面临的困难,尝试寻求双方都能接受的和解方案,这是一种较为温和且高效的解决方式。 若协商无法达成一致,劳动者可以向相关调解组织申请调解。比如在乡镇、街道设置的具备劳动争议调解权能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会等。这些组织会秉持公正、公平的原则,尽力促使双方达成调解协议,解决纠纷。 如果调解也无法解决问题,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据进行审理和裁决。在仲裁过程中,劳动者需要提供充分的证据,如保密协议、工作记录、工资支付记录等,以支持自己的诉求。 最后,若劳动者对仲裁裁决结果不满意,还可以依法向人民法院提起劳动诉讼。人民法院会进行全面、深入的审理,以确保劳动者的合法权益得到公正的维护。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。也就是说,劳动者在遇到离职后工资未支付的情况时,有权依据该法寻求法律救济。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系