没有工伤的情况下，该如何起诉离职赔偿？

在没有工伤的情况下，若要起诉离职赔偿，需要分情况来看。

首先，若离职是基于其他合法合理的事由，比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果涉及到其他纠纷，比如公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

具体的起诉流程一般是先与公司进行协商，争取友好解决；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好劳动合同、工资支付记录、离职证明等相关证据材料；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果是单纯以没有工伤为由要求离职赔偿，一般是没有法律依据的。除非在工作过程中存在其他权益受到侵害的情况。