发给离职人员工资，若产生纠纷起诉的话该怎么做？

在处理发给离职人员工资产生纠纷并涉及起诉的情况时，需要了解以下内容：

首先，劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中产生的权利和义务关系。当离职人员的薪资被拖欠，有一系列法定的维权途径。

一般来说，建议先向所在地的劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队有职责对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查。如果投诉无法解决问题，还可以直接向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若经过上述途径处理后，问题仍未得到妥善解决，方可进一步向法院提起诉讼，并申请法院强制执行。在向法院起诉时，要向有管辖权的法院立案庭递交诉状。法院会进行立案审查，符合立案条件的，会通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件的，裁定不予受理。

同时，离职人员需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，用以证明自己的工作情况和应得工资数额等。例如，劳动合同能明确双方的权利义务及工资约定，工资条可直观反映工资发放情况。