员工职务侵占，老板该如何处理？

如果员工出现职务侵占行为，老板可以参考以下做法：

首先，发现后要保持冷静，不能冲动行事而做出错误决策。这是妥善处理该问题的重要前提。

接着，尽可能去收集证据，像相关账目、交易记录、通信记录等都要保留好。还可以和涉事员工谈话，并记录对话内容。收集证据能让老板更全面地知晓事情经过，避免误判。之后对收集的证据和谈话内容进行详细调查与确认，必要时可找专业审计机构或法律顾问帮忙。

在确认员工职务侵占后，采取合理措施。例如，马上停止涉事员工的职务，防止其继续犯错；要求员工退还已经侵占的公司财产；依据公司规章制度和劳动法规定，对涉事员工进行内部处罚甚至开除。

从法律层面来说，如果职务侵占达到一定标准，还可通过法律途径解决。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。一旦达到立案标准，老板可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，之后人民法院会以职务侵占罪定罪量刑。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

另外，在刑事诉讼过程中，对于民事赔偿部分，被害人（也就是老板代表的公司）可以提起附带民事诉讼；也可以在刑事诉讼之外，单独提起民事诉讼，要求员工返还被侵占财物，赔偿公司因此遭受的损失。

最后，为避免类似事件再次发生，老板要加强内部管理，完善内部管理制度和财务审计制度，加强对员工的监督；定期对员工进行法律和职业道德培训；建立独立的监督机制或者聘请第三方机构进行内部监督。

相关概念：

职务侵占罪：是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。

刑事附带民事诉讼：是指司法机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼活动。