职务侵占在没有证据的情况下可以立案吗？

公司最近发现有员工行为可疑，好像在利用工作便利拿公司财物，但又不确定是不是真的职务侵占。想了解下具体从哪些方面能认定员工构成职务侵占，比如行为表现、涉及金额等方面的标准。

公司员工利用职务便利拿了单位一些财物，现在很担心。想知道这种职务侵占行为是不是不管多少数额、什么情况都会被判刑，有没有不被判刑的可能，具体标准是什么。

公司员工利用职务之便侵占了公司财物，现在不知道是否达到了立案标准，很是困惑。想具体了解一下职务侵占罪立案标准的详细规定，以及对应的法律依据。

最近遇到了烦心事，熟人偷了东西，可自己手头没有确凿证据。不知道这种情况下公安机关能不能立案。想了解没证据时立案的具体条件和相关规定，以及后续该怎么做。

我遇到一个职务侵占相关的事儿，目前好像没有足够证据能证明存在职务侵占行为。我就想知道在这种证据不足的情况下，公安机关是不是真的不能立刻去抓捕相关人员呢？具体的法律规定又是怎样的呢？

公司员工利用职务之便侵占公司财产，我怀疑他犯了职务侵占罪，但我目前手上没有确凿的证据。我想知道这种情况下能不能去举报，举报后相关部门会不会受理，没有证据的举报会不会对被举报人造成不良影响，希望能得到专业的解答。

公司最近发现高管存在一些异常行为，疑似职务侵占，但不确定能否报案。想了解具体的法律规定，以及报案需要准备哪些材料和注意事项。

公司发现员工可能存在职务侵占行为，但目前手头没有确切证据，不知道这种情况下能否向公安机关报案立案。想了解在没有证据时，法律对于职务侵占立案是怎么规定的，以及后续该如何处理。

最近了解到一些受贿相关的案例，很疑惑在实际中对于受贿进行立案时是不是必须要有证据。比如在某些具体情境下，存在受贿嫌疑但一时找不到明确证据时该怎么办。想清楚知道受贿立案在证据方面的具体要求。

公司最近发现一些财物异常情况，怀疑是内部员工侵占，但不确定是否真的构成侵占行为。想具体了解一下，从哪些方面可以判定员工存在侵占行为，有没有明确的标准和界限。

公司怀疑有员工存在职务侵占行为，但目前掌握的证据不清晰，不知道该如何推进处理。想了解在不同阶段，比如立案侦查、审查起诉、审判阶段，面对证据不清的情况分别有哪些具体的处理方式和要求。

我所在的公司有员工利用职务便利占了些公司财物，但没达到职务侵占的立案标准。公司想追究他责任，又不知道这种情况能不能通过自诉来解决。想了解下具体法律上是怎么规定的。

公司发现员工可能存在职务侵占行为并报警后，却拿不出有力证据。现在担心案件无法推进，无法追究侵占者责任，想了解这种情况下具体可以采取哪些措施，以及不同阶段如果证据不足会有怎样的结果。

公司里有员工利用职务便利侵占了一些财物，但金额不到6万。公司方面很担心这种行为得不到处理，想知道这种情况下警察会不会介入管理，以及如果不管的话有没有其他解决途径。

公司里有人利用职务之便占了公司财物，数额还不小，公司想追究责任，但不清楚公安会不会管这种事。想知道具体在什么情况下公安会对职务侵占罪立案，立案后又会怎么处理。

公司里有员工利用职务之便侵占了65万，公司想追究其责任，但不清楚具体的立案流程。想知道需要准备哪些材料，向哪些部门报案，以及后续会经历怎样的司法程序。

公司里有员工利用职务之便侵占了公司财物，公司想追究其责任，但不清楚具体的立案流程。想知道从发现侵占行为到正式立案，各个环节具体该怎么做，以及需要满足哪些条件。

公司员工侵占公司财产报案后，很关心能否撤案。比如，公司发现某员工侵占财物后报了案，但后来考虑到各种因素，如员工愿意归还财物、公司不想追究等，就想知道这种情况下能不能撤销报案。想了解具体在哪些情形下可以撤案，法律对此是怎么规定的。

公司发现员工存在职务侵占行为后提起诉讼，现在想知道能否与员工和解。想了解这种情况下和解的可能性、具体的和解条件以及和解后对案件处理会有哪些影响等方面的内容。

公司发现有员工存在一些异常转账情况，怀疑其职务侵占，但只有转账记录。想知道仅靠转账记录能否起诉对方职务侵占，还需要收集哪些具体的证据来支撑指控。