工厂搬迁是属于合同终止还是合同解除？

工厂搬迁并不必然意味着劳动合同的终止或者解除，具体要结合多方面因素判断。

首先，咱们得明白合同终止和解除的概念。合同终止，简单说就是合同的权利义务结束了，就像一场戏演完了。合同解除呢，是在合同有效成立后，因为某些原因提前结束合同。

从法律条文来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 ；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同里明确写了工作地址可能变动，而且工厂搬迁符合这些条款，一般企业会要求员工按原合同继续工作。要是因为搬迁，工作地点变化得实在没法履行原合同了，企业和员工可以协商合同是否终止。

要是公司搬迁让原本的劳动协议没法正常进行，并且双方对合同条款修改又谈不拢，那么雇主提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月薪资后，能依法解除劳动合同。

总之，工厂搬迁到底是合同终止还是解除，取决于劳动合同的具体规定、双方协商情况以及相关法律法规。在实际处理时，劳动者要注意维护自身权益。

相关概念：

合同终止：合同权利义务的结束状态。

合同解除：在合同有效成立后提前结束合同。