question-icon 工厂搬迁是属于合同终止还是合同解除?

我在一家工厂上班,现在工厂要搬迁了。我不太清楚这种情况下,和工厂的合同是算终止了还是解除了。我想知道从法律角度是怎么界定的,这对我后续的权益保障挺重要的,所以想了解一下这方面具体规定。
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工厂搬迁并不必然意味着劳动合同的终止或者解除,具体要结合多方面因素判断。 首先,咱们得明白合同终止和解除的概念。合同终止,简单说就是合同的权利义务结束了,就像一场戏演完了。合同解除呢,是在合同有效成立后,因为某些原因提前结束合同。 从法律条文来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 ;第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果劳动合同里明确写了工作地址可能变动,而且工厂搬迁符合这些条款,一般企业会要求员工按原合同继续工作。要是因为搬迁,工作地点变化得实在没法履行原合同了,企业和员工可以协商合同是否终止。 要是公司搬迁让原本的劳动协议没法正常进行,并且双方对合同条款修改又谈不拢,那么雇主提前三十天书面通知员工,或者额外支付一个月薪资后,能依法解除劳动合同。 总之,工厂搬迁到底是合同终止还是解除,取决于劳动合同的具体规定、双方协商情况以及相关法律法规。在实际处理时,劳动者要注意维护自身权益。 相关概念: 合同终止:合同权利义务的结束状态。 合同解除:在合同有效成立后提前结束合同。

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