企业要搬迁不续签劳动合同怎么补偿？

当企业要搬迁不续签劳动合同时，补偿问题需要分情况来看。

首先，如果是企业提出不续签合同，那么应当向员工支付经济补偿；要是员工自己提出不续签，这种情况下通常是没有补偿的 。

关于经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业就要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。比如说工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算经济补偿；要是不满六个月，企业则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。