合同到期单位不给续签了应该怎么赔偿？

当合同到期单位不给续签时，首先要明确，单位这种情况一般不需要赔偿，但要给经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作了3年，那经济补偿金就是3个月的平均工资。若工作年限是6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

不过，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在不符合法律规定的情况下，到期不续签合同，就可能面临支付赔偿金。比如劳动者在单位连续工作满10年，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签，这种情况可能就涉及违法，若认定违法，单位就要按上述标准支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。