合同期内搬厂如何进行赔偿？

在合同期内搬厂，员工是否能获得赔偿以及赔偿多少，需要分情况来看。

首先，如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，工厂不需要给予员工补偿。

但如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市，员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁，即使员工因此解除劳动合同，工厂通常也不需要给予补偿。

关于赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，您在工厂工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元；要是您工作了4个月，月工资4000元，经济补偿则是0.5×4000 = 2000元。

另外，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者犯错，而是由于一些客观原因，用人单位不得不辞退劳动者。

工作年限：就是劳动者在该用人单位实际工作的时间长度，用来计算经济补偿等。